公司申请破产后员工会有补偿吗？

当公司申请破产后，员工通常是可以获得一定补偿的。下面我们详细了解一下相关情况。

首先，我们来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因劳动关系的解除或终止而可能遭受的损失。这就好比你在为公司付出了劳动之后，公司因为自身的破产原因不能再继续雇佣你，所以要给你一些经济上的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司申请破产导致劳动合同终止，员工是有权获得经济补偿的。

关于经济补偿的计算方式，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果你在这家公司工作了三年零四个月，那么公司就应该支付给你三个半月工资的经济补偿。

此外，在公司破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会依照《中华人民共和国企业破产法》的规定，作为破产财产的第一清偿顺序进行清偿。这就意味着，员工的这些权益在破产程序中是受到优先保障的。

综上所述，公司申请破产后员工是有补偿的，并且有明确的法律依据来保障员工获得相应的经济补偿。员工在遇到公司破产的情况时，要了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。