派遣合同到期不续签是否有补偿？

在探讨派遣合同到期不续签是否有补偿这个问题之前，我们先来明确一下劳务派遣合同的概念。劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于劳务派遣合同来说，劳务派遣单位就是用人单位。如果派遣合同到期，劳务派遣单位不续签，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是用工单位不续签，而劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么这种情况下就没有经济补偿。因为此时是劳动者自己不愿意续签，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。所以，派遣合同到期不续签是否有补偿，需要根据具体的情况来判断。