伯恩正式工没去一天上班算旷工吗？
我是伯恩的正式工，昨天因为突发急事没去上班，也没来得及请假。我很担心这会不会算旷工啊，我不太清楚公司在这方面的规定和法律是怎么说的，想了解下没去一天上班到底算不算旷工呢？
张凯执业律师
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旷工指的是员工在正常工作日没有正当理由且未经批准而缺勤的行为。判断伯恩正式工没去一天上班是否算旷工，要从法律规定和公司制度两方面来看。
从法律角度，我国《劳动法》和《劳动合同法》没有明确界定旷工的标准，但赋予了用人单位制定内部规章制度的权利。只要用人单位的规章制度内容合法、制定程序合法，并且向劳动者公示，那规章制度对劳动者就具有约束力。
一般来说，用人单位会在规章制度里规定旷工的情形。比如明确规定员工未经批准擅自离岗、未请假缺勤等属于旷工行为。如果伯恩公司的规章制度里有这样的规定，并且该制度是合法有效的，那么正式工没去一天上班，又没有合理理由和事先请假，就很可能会被认定为旷工。
不过，如果员工没去上班是有正当理由的，比如突发疾病、遭遇不可抗力等，并且能提供相应的证明材料，那就不能简单认定为旷工。在这种情况下，员工应该及时向公司说明情况，并按照公司要求提交证明。比如突发疾病，可以提供医院的诊断证明。