离职申请还没到时间，没去公司上班算旷工吗？

从法律层面来看，判断离职申请还没到时间没去公司上班是否算旷工，需要综合多方面因素考量。

首先，我们要明确旷工的概念。旷工通常指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或者请假未获批准而缺勤的行为。这里面有两个关键要素，一是无正当理由，二是未请假或者请假未获批。

当员工提交离职申请后，在离职时间未到之前，员工与公司之间的劳动关系仍然存续。这意味着员工依旧需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这提前通知的期限内，员工实际上还是公司的一员，需要按照公司正常的考勤制度来出勤。

如果员工在离职申请未到期时，没有向公司说明任何理由，也没有经过公司的批准就擅自不去上班，这种情况很可能会被认定为旷工。因为员工此时并没有合法解除与公司的劳动关系，有义务遵守公司的出勤规定。

然而，如果员工有正当理由，比如突发疾病等不可抗力因素，并且及时向公司说明情况并提供了相应的证明，那么这种情况下未上班通常就不算旷工。因为员工已经履行了告知义务，并且是有合理原因无法出勤。

所以，离职申请未到期没去上班是否算旷工，关键在于员工是否有正当理由以及是否履行了告知和请假程序。