一年以上事实劳动关系的解除要如何支付补偿金？

在解答一年以上事实劳动关系解除如何支付补偿金这个问题之前，我们先来明确一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。比如，员工在公司正常上班，接受公司管理，公司也向员工支付工资，虽然没有签订书面合同，但已经构成了事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当一年以上事实劳动关系解除时，补偿金的支付情况需要分不同情形来看。如果是用人单位主动解除劳动关系，且符合法律规定的支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了一年零三个月，那么用人单位应支付一个半月工资作为经济补偿。若劳动者月平均工资是5000元，用人单位就需要支付7500元的经济补偿。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，同样上述例子中，用人单位违法解除劳动关系，就需要支付15000元。

此外，如果是劳动者主动提出解除事实劳动关系，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动关系的，用人单位仍需支付经济补偿。