假日工人提前离开，老板不付工资怎么办？

当假日工人提前离开，老板不付工资时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。

首先，我们要明确工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

在假日打工这种临时用工的情况下，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但也形成了事实上的劳动关系。工人提前离开，可能违反了双方之间的约定，但这并不构成老板不支付工资的合法理由。老板克扣工资的行为属于违法行为。

如果遇到老板不付工资的情况，工人可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与老板进行协商。心平气和地和老板沟通，说明自己虽然提前离开有不对的地方，但已经付出了劳动，要求老板按照实际工作天数支付工资。很多时候，通过友好协商可以解决问题。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。工人可以准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行处理。

另外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。工人需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。