没有过错被公司辞退能获得多少赔偿？

在没有过错的情况下被公司辞退，这涉及到用人单位单方面解除劳动合同的问题。我们先来了解一下经济补偿和赔偿的概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者一定数额的金钱补偿。而赔偿则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当公司没有合法理由辞退无过错的劳动者时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。

举个例子，假如你在公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元。按照正常的经济补偿标准，公司应该支付给你3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000 = 17500元。但如果公司是违法辞退你，那么你可以要求公司支付赔偿金，即17500×2 = 35000元。