怀孕了公司倒闭了该怎么赔偿？

当女职工怀孕时公司倒闭，女职工有权获得相应赔偿。首先解释几个相关法律概念。经济补偿，就是公司因为一些特定情况和员工解除劳动关系时，给员工的一笔钱，算是对员工工作的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于怀孕的女职工而言，除了上述常规的经济补偿外，可能还涉及到生育相关费用的问题。虽然法律未明确规定公司倒闭时对怀孕女职工生育费用的承担，但从公平合理角度，公司应当考虑女职工因公司倒闭可能无法享受正常生育保险待遇而造成的损失。例如生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用。此外，女职工因公司倒闭失去工作，在孕期和产假期间失去了收入来源，这部分预期的产假工资等也应在合理范围内给予一定的考量和补偿。