厂里上班手指骨折该怎么赔偿？
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在厂里上班手指骨折这种情况，通常会涉及到工伤赔偿。下面为你详细介绍相关的法律规定和赔偿流程。 首先，我们要明确什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里上班手指骨折，一般就符合这个条件。 接下来是赔偿流程。第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指骨折一般会根据恢复情况和对劳动能力的影响来确定伤残等级。 最后是赔偿标准。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果与用人单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。比如，一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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