签了劳动合同被辞退该如何赔偿？

当劳动者与用人单位签订劳动合同后被辞退，赔偿问题需要根据具体情形来确定。

首先，我们要了解辞退的性质，主要分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，是指用人单位按照法律规定的情形和程序解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

而违法辞退，是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小张在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果公司违法辞退小张，那么小张应获得的赔偿金计算方式为：先计算经济补偿，工作年限3年零4个月按3.5年计算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元。由于是违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

所以，签了劳动合同被辞退后，劳动者要先判断辞退是否合法，再依据法律规定来确定自己应得的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。