公司辞退临时工有赔偿吗，该怎么说？

首先，在法律层面并没有“临时工”这个准确的概念，一般情况下可以理解为非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同工以及固定期限劳动合同工等不同情形。

对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果您是这种非全日制临时工，公司辞退您通常是没有赔偿的。非全日制用工就是那种按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

要是您与公司签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者固定期限劳动合同，公司辞退您是否有赔偿就要看具体情况了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司辞退您需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当您想和公司谈赔偿事宜时，您要先确定自己的用工形式和公司辞退您的理由是否合法。如果您认为公司辞退您应该给予赔偿，您可以先心平气和地和公司人力资源部门沟通，说明您认为公司辞退您的行为不符合法律规定，依据相关法律您应获得相应的赔偿，并清晰地列出您的赔偿诉求。如果沟通不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。