签了劳动合同被辞退有补偿吗？

签了劳动合同被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额的补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济帮助。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额通常比经济补偿要高。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位依照法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，签了劳动合同被辞退是否有补偿，要根据具体的辞退原因和情形来确定。