签空白合同被辞退该如何赔偿？

在探讨签空白合同被辞退的赔偿问题前，先解释一下空白合同和辞退赔偿的基本概念。空白合同就是合同上有一些必要内容没填写，先让当事人签字，之后再由对方补充填写。辞退赔偿是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，要向劳动者支付的赔偿。

从法律角度看，签空白合同本身就存在风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但空白合同很难证明是双方协商一致的结果。

若劳动者签了空白合同后被辞退，需判断辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，劳动者若遇到签空白合同被辞退的情况，要收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己和单位存在劳动关系以及工作年限等情况。如果和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。