试用期被辞退如何赔偿？

在试用期内，如果劳动者被用人单位辞退，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要知道，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。在这个期间，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果用人单位是因为劳动者不符合录用条件而辞退，并且能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位无需向劳动者支付赔偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，而劳动者在试用期内未能达到这些条件，如工作能力不达标、业绩未完成等。

然而，如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，由于工作时间通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资的经济补偿，违法解除则是支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。