职工在家受伤住院期间会扣工资吗？

职工在家受伤住院期间是否扣工资，需要分情况来看。

首先要明白“病假工资”这个概念。病假工资是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业按照规定支付给职工的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，如果职工在家受伤，属于患病或非因工负伤的情况，单位不能随意扣发工资，而是应该支付病假工资。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

例如，小李在单位工作了3年，实际工作年限也不长，他在家不小心受伤住院，按照规定他可能有3个月的医疗期。在这3个月内，单位要按照不低于当地最低工资标准的80%给他支付病假工资，而不能扣发他的工资。

不过，如果职工在家受伤是因为一些违法违规行为或者故意行为导致的，并且单位有相关合法的规章制度明确规定这种情况下扣发工资，在符合法律规定的程序和要求下，单位有可能按照规定处理。但这种情况比较特殊，而且单位的规章制度必须是经过民主程序制定，并且向劳动者公示过的。