职工生病住院期间工资如何计算？

职工生病住院期间工资的计算涉及到一个专业概念，叫做“病假工资”。简单来说，病假工资就是职工在因病需要停止工作进行医疗时，用人单位需要按照规定支付给职工的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，不同地区可能还会有一些具体的规定和差异。有些地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，工作不满一定年限的，可能按照一定比例发放工资；工作年限较长的，支付比例可能会更高。

此外，企业也可以根据自身的情况制定相应的病假工资支付办法，但这个办法不能违反国家法律的规定。也就是说，如果企业规定的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那就是不合法的。

所以，当职工生病住院时，首先要确定当地关于病假工资的具体规定，同时查看企业自身的相关制度。如果企业支付的工资不符合法律规定，职工可以通过合法途径维护自己的权益。