住院请假会扣工资吗？
我因为生病住院请了假，结果发工资的时候发现工资少了不少，公司说这是请假扣的钱。我不太明白，住院请假还要扣工资吗？想了解下从法律角度来说，公司这么做合不合 理。
张凯执业律师
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在法律层面，住院请假是否扣工资需要分情况来看。首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，在这个期间，员工虽然没有正常工作，但企业不能随意解除与员工的劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
在医疗期内，员工的工资发放也有规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，企业是需要支付员工一定工资的，而不是随意扣发。
如果员工超过了医疗期，还是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照法律规定给予经济补偿。所以，一般情况下，住院请假在医疗期内是不应该全额扣工资的，企业要按照规定支付病假工资或疾病救济费。