试用期被公司开除是否有补偿金？

在讨论试用期被公司开除是否有补偿金这个问题时，我们需要分情况来看。首先，我们要明白补偿金的概念。补偿金是在特定情况下，公司解除与员工的劳动关系时，给予员工的一种经济补偿。它主要是为了弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有以下两种主要情形。一种是公司在试用期合法解除劳动合同。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者违反了公司的规章制度等，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。这里依据的是《劳动合同法》第三十九条，该条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

另一种情形是公司在试用期违法解除劳动合同。若公司没有正当理由，随意开除试用期员工，这就属于违法解除。此时，员工有权要求公司支付补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期被公司开除是否有补偿金，关键在于公司解除劳动合同是否合法。员工如果认为公司的解除行为不合法，可以与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。