十几年国企开除员工有赔偿吗？

在讨论十几年国企开除员工是否有赔偿这个问题时，我们需要分不同情况来看。首先，咱们得明白几个重要的法律概念。

劳动合同解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位在符合法律规定的情形下与劳动者解除劳动合同；违法解除则是用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》为判断是否有赔偿提供了依据。

如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，国企依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，这种情况下属于合法解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作中多次严重违反公司的安全操作规程，导致公司遭受重大经济损失，国企因此将其开除，就无需支付赔偿。

但如果国企没有正当理由，或者不符合法律规定的解除条件就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在国企工作十几年的员工来说，如果是违法解除，可能会获得一笔较为可观的赔偿金。比如，员工兢兢业业工作，没有任何过错，国企却以效益不好为由将其开除，这种情况就属于违法解除，员工有权要求赔偿。