固定劳动合同解除的赔偿标准是怎样的？

固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了一个明确的合同终止时间的劳动合同。当这种合同被解除时，赔偿标准要根据具体情况来确定。

如果是用人单位违法解除固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条的规定执行。

但如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如劳动者在工作期间严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位解除合同就不用赔偿。

此外，如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位也不用支付经济补偿。这是劳动者的法定解除权，劳动者可以按照规定的程序解除劳动合同。