脚背截断工伤如何赔偿？

当遭遇脚背截断这样的工伤情况时，赔偿的确定和获取需要遵循一定的法律程序和标准。首先，我们要明白工伤认定是整个赔偿流程的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤之后，下一步就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的关键环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于脚背截断的情况，一般会根据截断的具体程度和对脚部功能的影响来评定伤残等级。

关于赔偿项目，根据《工伤保险条例》第三十条至第四十五条，主要包括以下几类。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付。伤残补助金则根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，脚背截断工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，赔偿项目和金额要依据相关法律规定和伤残等级来确定。职工应积极维护自己的合法权益，确保得到合理的赔偿。