欠薪被迫离职公司是否有赔偿？

在劳动者因公司欠薪而被迫离职的情况下，公司通常是需要给予赔偿的。下面我们来详细解释。

首先，我们来了解一下“被迫离职”这个概念。被迫离职指的是劳动者并非出于自身意愿，而是因为用人单位存在一些违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬，才不得不选择离开公司。在这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确指出，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司出现欠薪情况，劳动者因此被迫离职时，公司有义务支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司欠薪导致被迫离职且公司拒不支付赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定赔偿事宜；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器来保护自己的合法权益。