辞职时被公司劝退能获得多少赔偿？

在探讨辞职时被公司劝退能获得多少赔偿之前，我们先明确一下“劝退”在法律层面的含义。劝退本质上是公司希望员工主动离职，但这与公司单方面解除劳动合同有所不同。如果员工是在公司的劝说下主动辞职，通常是没有经济补偿的；而如果是公司单方面解除劳动合同，那就可能涉及经济补偿甚至是赔偿。

经济补偿是指在某些法定情形下，公司按照一定标准向员工支付的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属于违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到你辞职时被公司劝退的情况，如果是你主动因公司的劝说而离职，一般无补偿；要是公司无合法理由单方面解除与你的劳动合同，你就有权获得相应的经济补偿或赔偿金。比如你在公司工作了 2 年 3 个月，月平均工资是 5000 元，若公司违法解除，你可获得的赔偿金就是 2.5×5000×2 = 25000 元。所以，关键在于判断公司的劝退行为是否合法，你可以结合自身实际情况来确定赔偿数额。