调岗被动辞职是否有赔偿？
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在讨论调岗被动辞职是否有赔偿之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而调岗，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 当用人单位未经与劳动者协商一致，擅自进行调岗，导致劳动者被动辞职时，这种情况就可能涉及用人单位违反劳动合同的相关规定。因为调岗属于劳动合同的重大变更，需要双方达成一致意见并采用书面形式确认。如果用人单位单方面调岗，劳动者有权拒绝。 如果劳动者因用人单位的调岗行为而被动辞职，在一定条件下是可以获得赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。而不合理的调岗，可能会被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而，如果用人单位的调岗行为是合理的，例如基于生产经营的需要，且调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等没有明显降低和恶化，同时用人单位也履行了必要的协商程序，那么劳动者被动辞职可能无法获得赔偿。 在实际情况中，如果劳动者遇到调岗被动辞职的情况，首先要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位沟通的记录等。然后可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法的途径维护自己的权益。
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