公司不发加班费要求调休是否合法？

在探讨公司不发加班费要求调休是否合法这个问题时，需要区分不同的加班情形。

首先是工作日加班，也就是平时正常工作时间之外延长工作的情况。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里法律并没有规定可以用调休来替代加班费，所以在工作日加班的情况下，公司不支付加班费而要求调休是不合法的。也就是说，如果员工在工作日加班了，公司就应该按照工资的1.5倍来支付加班费，不能用调休打发员工。

其次是休息日加班，也就是周六、周日等原本属于休息的时间加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，对于休息日加班，公司有两种选择，要么安排调休，要么支付2倍工资的加班费。所以，如果公司在休息日安排员工加班后，安排了调休，不发加班费是合法的。

最后是法定休假日加班，像春节、国庆节等国家规定的节假日加班。《劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里没有提及可以用调休替代加班费，所以公司在法定休假日安排员工加班后，必须支付3倍工资的加班费，不能用调休来搪塞，否则就是违法的。

如果劳动者遇到公司不按照法律规定支付加班费的情况，可以先和公司友好协商，要求公司依法支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。