question-icon 公司不发加班费要求调休是否合法?

我在一家公司上班,经常加班,但公司不给发加班费,说给调休。我不太清楚这样合不合法,想知道公司这么做有没有违反法律规定,我该怎么维护自己权益,所以来问问。
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  • #加班费规定
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司不发加班费要求调休是否合法这个问题时,需要区分不同的加班情形。 首先是工作日加班,也就是平时正常工作时间之外延长工作的情况。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里法律并没有规定可以用调休来替代加班费,所以在工作日加班的情况下,公司不支付加班费而要求调休是不合法的。也就是说,如果员工在工作日加班了,公司就应该按照工资的1.5倍来支付加班费,不能用调休打发员工。 其次是休息日加班,也就是周六、周日等原本属于休息的时间加班。根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明,对于休息日加班,公司有两种选择,要么安排调休,要么支付2倍工资的加班费。所以,如果公司在休息日安排员工加班后,安排了调休,不发加班费是合法的。 最后是法定休假日加班,像春节、国庆节等国家规定的节假日加班。《劳动法》明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里没有提及可以用调休替代加班费,所以公司在法定休假日安排员工加班后,必须支付3倍工资的加班费,不能用调休来搪塞,否则就是违法的。 如果劳动者遇到公司不按照法律规定支付加班费的情况,可以先和公司友好协商,要求公司依法支付。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的合法权益。

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