应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外有哪些？

在劳动过程中，工伤认定是劳动者权益保障的重要环节。下面我们来详细了解应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外情况。

首先，我们看看应当认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是在上班时间、单位的工作地点，因为工作上的事情受伤了，比如工人在车间操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如下班前整理工具时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中制止闹事者而受伤。患职业病的。这是因为长期从事特定工作，接触有害因素导致的疾病，比如矿工患尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差时遭遇车祸。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如在下班路上被汽车撞了，且自己不是主要责任。

接下来，看看视为工伤的情形。依据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，48小时内没抢救过来。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如员工去参加抗洪救灾受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

最后，我们来了解一下认定为工伤或视为工伤的例外情况。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。如果职工因为犯罪受伤，就不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的。因醉酒或吸毒导致的伤害，也不能认定。自残或者自杀的。自己伤害自己或者自杀的行为，同样不能认定为工伤。

总之，工伤认定需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。劳动者遇到工伤问题时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。