外包的最低缴费基数是怎样规定的？

外包最低缴费基数在法律上是有明确规定的。这里所说的缴费基数通常指的是社保缴费基数。社保缴费基数是用来计算用人单位和劳动者缴纳社保费用的一个基础数值。

按照我国相关法律规定，根据《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般来说，社保缴费基数是根据员工本人上一年度月平均工资来确定的。

当员工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%时，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；当员工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%时，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数，这个60%的标准也就是我们所说的最低缴费基数。

对于外包业务而言，外包单位同样需要按照这个规定来确定员工的社保缴费基数。如果外包单位违反规定，没有按照法定的最低缴费基数为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报。劳动监察部门有权责令外包单位限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并可能会对其处以相应的罚款。这样做主要是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益，让员工在遇到相应情况时能够享受到应有的社会保障待遇。