工伤断四只手指能赔多少钱？
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在工作中遭遇工伤导致断了四只手指，赔偿金额的确定是一个复杂的过程，会受到多个因素的影响。下面为你详细介绍相关内容。 首先，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着，要进行劳动能力鉴定。断四只手指一般会造成较为严重的身体损伤，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 赔偿项目主要包括以下几个方面： 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 一次性伤残补助金：以伤残等级为依据，按照《工伤保险条例》规定的标准支付。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。 伤残津贴：如果伤残等级较高，影响了劳动能力，可能会按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 此外，还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由于赔偿金额受到地区差异、本人工资水平、伤残等级等多种因素的影响，所以很难给出一个确切的赔偿数额。建议你及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。同时，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，获取更准确的信息。
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