入职半年被辞退可以拿到多少补偿？

在法律层面，入职半年被辞退能拿到多少补偿，需要分不同情况来看。

首先，如果是公司依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法解除与员工的劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，这种情况下公司无需支付经济补偿。这里的严重违反公司规章制度，指的是员工的行为明显违背了公司明确制定且合理的规则，例如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等。

其次，如果是公司与员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等原因解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，入职半年被辞退，一般能拿到半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么入职半年被违法辞退，员工就可以拿到相当于一个月工资的赔偿金。