辞退员工程序不合法该怎么赔偿？

当公司辞退员工程序不合法时，赔偿问题涉及到劳动者的切身利益。下面我们来详细解释相关的法律概念和赔偿规定。 首先，我们要了解“违法解除劳动合同”这个概念。简单来说，就是公司没有按照法律规定的程序和条件来辞退员工，这就是违法解除。比如，没有提前通知员工，或者辞退的理由不充分等情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行了，公司就要依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，小李在一家公司工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元。如果公司违法解除和他的劳动合同，小李不要求继续履行合同，那么公司需要支付给他的赔偿金就是：5000元×3.5个月×2 = 35000元。 所以，当遇到公司辞退员工程序不合法的情况，劳动者可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿金。如果和公司在赔偿问题上有争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。