公司申请破产期间遇到劳动仲裁该怎么办？

在公司申请破产期间遇到劳动仲裁，需要依据相关法律规定妥善处理。首先，我们要明白劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权利义务发生争议时，通过仲裁机构进行裁决的一种解决方式。而公司破产则是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。这意味着，当公司申请破产被法院受理后，你已经开始的劳动仲裁程序会暂时中止。等到管理人接管公司财产，仲裁程序会继续进行。

对于劳动者来说，劳动仲裁涉及的权益通常是优先受偿的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，你在劳动仲裁中所主张的工资、经济补偿等权益，在破产财产分配时是处于较为优先的地位。

在这个过程中，你需要密切关注破产程序的进展情况。如果仲裁程序中止后长时间没有恢复，你可以主动联系受理仲裁的机构或者法院，了解管理人接管财产的进度。同时，要积极配合仲裁机构和管理人的工作，提供必要的证据和信息，以确保你的合法权益得到保障。