企业进入破产程序后劳动争议如何处理?
我所在的企业进入了破产程序,我和企业之间存在一些劳动争议,比如拖欠工资、经济补偿等问题。我不知道在这种情况下,我的权益该如何保障,劳动争议该按照什么流程处理,想了解相关的法律规定和解决办法。
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当企业进入破产程序后,劳动争议的处理是有明确法律规定和特定流程的。 首先,我们来明确一下劳动争议的概念。劳动争议就是劳动者和用人单位之间,因为劳动权利和义务产生的纠纷。在企业破产的情况下,常见的劳动争议可能包括拖欠工资、加班费、经济补偿金、社会保险费等问题。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明职工的权益在破产财产分配中是有优先地位的。 对于劳动争议的处理流程,一般来说,如果劳动者和企业在破产程序中发生劳动争议,可以先尝试与企业破产管理人进行协商。破产管理人负责管理破产企业的财产和事务,代表企业处理相关问题。协商解决是比较快捷的方式,如果能达成一致意见,双方可以签订和解协议。 如果协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理,并作出裁决。 要是劳动者对仲裁裁决不服,还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查,并依法作出判决。 在整个过程中,劳动者要注意收集和保存相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便更好地维护自己的合法权益。

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