企业进入破产程序后劳动争议如何处理？

当企业进入破产程序后，劳动争议的处理是有明确法律规定和特定流程的。

首先，我们来明确一下劳动争议的概念。劳动争议就是劳动者和用人单位之间，因为劳动权利和义务产生的纠纷。在企业破产的情况下，常见的劳动争议可能包括拖欠工资、加班费、经济补偿金、社会保险费等问题。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明职工的权益在破产财产分配中是有优先地位的。

对于劳动争议的处理流程，一般来说，如果劳动者和企业在破产程序中发生劳动争议，可以先尝试与企业破产管理人进行协商。破产管理人负责管理破产企业的财产和事务，代表企业处理相关问题。协商解决是比较快捷的方式，如果能达成一致意见，双方可以签订和解协议。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。

要是劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。