破产重组期间员工工资该如何处理？

在公司破产重组期间，员工工资的处理是有明确法律规定的。首先，咱们来了解一下破产重组这个概念。破产重组其实就是当企业资不抵债时，通过一定的程序，对企业进行重新整顿和调整，让它有可能重新恢复生机。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着，员工的工资在破产财产分配中是处于优先地位的。也就是说，在支付完破产过程中必要的费用和一些共同利益债务后，会先给员工支付工资等费用。

如果企业在破产重组期间没有按时支付员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以和企业进行沟通协商，了解工资延迟支付的原因和预计支付时间。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规对企业进行调查和处理。另外，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。