企业破产后拖欠员工的工资该如何处理？

当企业破产后拖欠员工工资时，员工不用过于担心，法律为保障员工的合法权益制定了一系列规定。

首先，我们要了解破产财产清偿顺序这一概念。它指的是在企业破产后，对其财产进行分配时，不同类型的债权按照法律规定的先后次序获得清偿。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。当企业进入破产程序后，员工可以向破产管理人申报自己被拖欠的工资。破产管理人会对员工的申报进行审核和确认，经过调查核实情况属实后，会将员工工资列入破产财产的清偿范围内。如果破产财产足够支付，员工就能顺利拿到被拖欠的工资。若破产财产不足以清偿全部债务，那么也会按照比例对员工工资等进行分配。

此外，员工还可以通过合法途径来维护自身权益。如果对破产管理人的处理结果有异议，可以向人民法院提起诉讼，请求法院进行裁决。同时，员工要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和企业存在劳动关系以及被拖欠工资的具体数额。