生育险跟工资有关系吗？

生育险和工资是有关系的，下面从生育险的缴纳和待遇两个方面为你详细说明。

首先是生育险的缴纳。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。而用人单位缴纳生育保险费的基数通常与本单位职工工资总额相关。根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。一般来说，单位工资总额越高，需要缴纳的生育险费用也就越多。这里的工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

其次是生育险的待遇。生育险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位职工平均工资较高，那么生育津贴也会相应增多。所以，从这个角度看，工资水平通过影响单位上年度职工月平均工资，进而影响生育险的生育津贴待遇。

综上所述，生育险无论是在缴纳环节还是待遇享受方面，都和工资有着密切的关系。