生育金和什么有关系呢？

生育金，也就是生育保险待遇中的生育津贴，它和多个因素密切相关。

首先，和所在单位上年度职工月平均工资有关。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。简单来说，如果所在单位的职工平均工资较高，那么生育金的数额通常也会比较高。这是因为生育津贴是以此为基数来计算的。

其次，和产假天数有关。不同的产假情况对应着不同的生育金发放时长。例如，正常生育的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育金会按照对应的产假天数来发放。

再者，和是否符合计划生育政策有关。只有符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的，才能享受生育保险待遇。如果不符合政策规定，是无法领取生育金的。

此外，还和参保情况有关。职工所在用人单位需要按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。并且一般需要连续参保一定时间后才能享受生育金待遇，各地规定的连续参保时间可能有所不同。