劳动仲裁期间企业可以申请破产吗？

在劳动仲裁期间，企业是可以申请破产的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下破产申请的条件。根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。也就是说，只要企业满足上述法律规定的破产条件，无论是否处于劳动仲裁期间，都有权向人民法院提出破产申请。

其次，当企业进入破产程序后，会有一系列的法律程序来保障劳动者的权益。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，劳动者在劳动仲裁中所主张的权益，如工资、经济补偿金等，在破产财产分配中是处于较为优先的受偿地位。

最后，在劳动仲裁期间企业申请破产，劳动仲裁程序一般会受到影响。按照《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。这意味着，劳动仲裁程序会暂时中止，等管理人接管企业财产后，仲裁程序才会继续推进。