question-icon 是否要赶在公司破产前去劳动仲裁?

我所在的公司经营状况越来越差,听说可能要破产了。我还有一些工资没拿到,也担心其他权益受损。现在很纠结,不知道是要赶紧去申请劳动仲裁,还是等公司破产再说,想了解一下到底要不要赶在公司破产前去劳动仲裁呢?
展开 view-more
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在公司面临破产的情况下,赶在公司破产前去申请劳动仲裁是非常有必要的。下面为你详细分析: 首先,我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当劳动者和用人单位在工资、福利、合同解除等方面存在分歧时,可以向劳动仲裁机构提出申请,由仲裁机构进行裁决。这就好比是一个“裁判”,来判定双方谁对谁错,保障劳动者的合法权益。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。当公司面临破产时,劳动者遇到的工资拖欠、经济补偿等问题,都在劳动仲裁的受理范围内。 赶在公司破产前申请劳动仲裁有诸多好处。公司在正常运营状态下,有相对稳定的资产和人员结构,更便于仲裁机构开展调查和执行工作。如果等公司破产后再申请,公司的资产可能已经被清算和分配,即使劳动者赢得了仲裁裁决,也可能面临执行难的问题,难以拿到应得的赔偿。而且,在公司破产程序中,劳动债权虽然有一定的优先受偿权,但如果不及时通过劳动仲裁确定债权金额,可能会在后续的破产清算中面临更多的不确定性和复杂程序。 所以,为了更好地维护自己的合法权益,建议你在得知公司可能破产的情况下,尽快收集好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系