是否要赶在公司破产前去劳动仲裁？

在公司面临破产的情况下，赶在公司破产前去申请劳动仲裁是非常有必要的。下面为你详细分析：

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当劳动者和用人单位在工资、福利、合同解除等方面存在分歧时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。这就好比是一个“裁判”，来判定双方谁对谁错，保障劳动者的合法权益。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。当公司面临破产时，劳动者遇到的工资拖欠、经济补偿等问题，都在劳动仲裁的受理范围内。

赶在公司破产前申请劳动仲裁有诸多好处。公司在正常运营状态下，有相对稳定的资产和人员结构，更便于仲裁机构开展调查和执行工作。如果等公司破产后再申请，公司的资产可能已经被清算和分配，即使劳动者赢得了仲裁裁决，也可能面临执行难的问题，难以拿到应得的赔偿。而且，在公司破产程序中，劳动债权虽然有一定的优先受偿权，但如果不及时通过劳动仲裁确定债权金额，可能会在后续的破产清算中面临更多的不确定性和复杂程序。

所以，为了更好地维护自己的合法权益，建议你在得知公司可能破产的情况下，尽快收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。