有劳动仲裁在身还能申请破产吗？

在有劳动仲裁在身的情况下，企业依然是有可能申请破产的。我们先来了解一下破产申请的相关概念。破产申请是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人或债务人向人民法院提出的对债务人进行破产清算的请求。

根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。也就是说，只要企业符合上述破产条件，就可以申请破产，并不因存在劳动仲裁而被限制。

当企业进入破产程序后，劳动仲裁的相关问题也会按照破产程序的规定来处理。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工在劳动仲裁中所主张的工资、补偿金等权益，在破产程序中有优先受偿的权利。

不过，需要注意的是，申请破产是一个严肃且复杂的法律程序，企业需要向有管辖权的人民法院提出申请，并提交一系列的文件和资料，证明企业符合破产条件。法院会对申请进行审查，如果认为符合条件，会裁定受理破产申请，并指定管理人来处理破产事务。所以，有劳动仲裁在身的企业，如果确实符合破产条件，是可以申请破产的，但整个过程要严格按照法律规定进行。