劳动仲裁还没开庭公司就破产了怎么办？

当劳动仲裁还没开庭公司就破产了，劳动者不必过于担忧，仍然有途径维护自身合法权益。首先，从法律程序上来说，劳动仲裁程序一般会继续进行。这是因为仲裁是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，即便公司进入破产程序，该争议依然存在。根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。这意味着，在公司破产后，仲裁程序只是暂时中止，待管理人接管公司财产后会继续推进。其次，劳动者在仲裁中的诉求，如工资、经济补偿等，在公司破产清偿顺序中有一定的保障。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，劳动者的工资、社保以及经济补偿等在破产清偿中处于优先地位。此外，劳动者在这个过程中要密切关注公司破产进展情况，及时向管理人申报自己的债权。如果对仲裁结果不服，还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总之，在劳动仲裁期间公司破产，劳动者的权益是受到法律保护的，要通过合法途径积极主张。