辞职后忽然生病该怎么赔偿？

当遇到辞职后忽然生病的情况，赔偿问题需要分不同情形来看。首先，咱们来了解一个概念，就是医疗保险。医疗保险是一种为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。在咱们国家，《社会保险法》第二十三条明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

如果你在辞职前，单位是正常为你缴纳了职工基本医疗保险的，那么在生病后，只要在医保报销范围内，就可以按照医保的报销流程和比例进行报销。一般来说，去定点医疗机构看病，结算时医保系统会自动扣除可报销部分的费用。比如说，你看病花了1000元，医保规定可报销70%，那么你自己可能只需要支付300元。

但要是辞职前单位没有依法为你缴纳职工基本医疗保险，导致你无法享受医保报销待遇，从而遭受了医疗费用的损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。这种情况下，你可以和单位协商，要求单位赔偿你本应可以通过医保报销的那部分费用。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

另外，还有一种情况，如果你的疾病是因为之前工作环境中的职业危害因素导致的，也就是咱们所说的职业病。《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。即使你已经辞职了，只要能证明该职业病是在原单位工作期间患上的，你仍然可以向原用人单位主张相应的赔偿。你需要先去有资质的医疗机构进行职业病诊断，拿到诊断证明后，再按照工伤认定的程序，由劳动行政部门进行工伤认定，之后根据鉴定的伤残等级，获得相应的赔偿。