因病辞职是否能获得赔偿？

在我国法律规定下，因病辞职是否能获得赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中就包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。如果是这种情况，用人单位解除劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者主动因病辞职，一般情况下是没有经济补偿的。因为这种情况下是劳动者主动提出解除劳动合同，不符合用人单位需要支付经济补偿的法定情形。除非用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，即使是因病辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。