已过退休年龄发生工伤该怎么赔偿？

在探讨已过退休年龄发生工伤如何赔偿之前，我们需要先明白一些基本概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。当劳动者达到退休年龄后，其与用人单位的劳动关系通常会发生变化。一般来说，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，再与用人单位建立用工关系的，按劳务关系处理。

那么已过退休年龄发生工伤后赔偿该如何进行呢？这要分不同情况来看。

第一种情况，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，根据相关规定，用人单位依法承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理。既然是劳动关系，就可以按照正常的工伤认定和赔偿程序进行。工伤认定要向社会保险行政部门提出申请，通常需要提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。认定为工伤后，根据《工伤保险条例》，可以享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第二种情况，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金后，又被用人单位返聘，在工作中受伤。这种情况下双方属于劳务关系，不能按照工伤赔偿程序进行。但根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要根据用人单位和退休人员在事故中的过错比例来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错，比如没有提供安全的工作环境等，就需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

此外，在实际处理这类问题时，还可能会遇到一些复杂的情况。比如证据的收集和保存，退休人员要注意收集能证明自己受伤是在工作过程中发生的证据，像工作记录、同事证言等。还有赔偿的协商和诉讼问题，如果双方能就赔偿问题达成一致，那是最好的。但如果协商不成，退休人员可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，已过退休年龄发生工伤的赔偿问题，要根据具体情况，依据相应的法律规定来处理。退休人员在遇到这类问题时，要及时了解自己的权益，通过合法途径解决赔偿问题。