工伤工资一个月多少钱？

工伤工资，通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内所享有的工资福利待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是职工在受伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，小张在工伤前每月工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金1000元，各类补贴1000元。那么在他的停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元的标准向他支付工资。如果小张的工伤情况比较严重，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，那么在延长的期限内，依然按照原工资待遇发放。

需要注意的是，如果用人单位没有按照规定支付工伤工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。