甘肃劳动仲裁需要劳动合同吗？

在甘肃申请劳动仲裁，劳动合同并不是必需的材料，但它是非常重要的证据。下面为您详细解释相关内容。

首先，我们来明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，就可以通过劳动仲裁来解决争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。虽然法律并未明确要求必须提交劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。

如果有劳动合同，在劳动仲裁中可以很清晰地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及双方的权利和义务。劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，这些内容对于仲裁结果有着重要的影响。

然而，没有劳动合同也不意味着不能申请劳动仲裁。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

所以，即便没有劳动合同，劳动者也可以通过收集上述其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，从而申请劳动仲裁。不过，在实际操作中，有劳动合同会使整个仲裁过程更加顺利和高效。因此，劳动者在工作过程中，应尽量签订书面劳动合同，并妥善保管，以维护自己的合法权益。