在工厂干活时误伤工友需要赔偿吗？

在工厂干活时误伤工友是否需要赔偿，这需要从多个方面来分析判断。

首先，我们要了解工伤认定的相关情况。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂干活过程中，如果工友是因为工作原因被误伤，通常是可以被认定为工伤的。一旦被认定为工伤，那么该工友就可以通过工伤保险基金和用人单位获得相应的赔偿。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

接下来分析误伤工友者的责任。如果是在履行工作职责过程中误伤工友，一般情况下，主要的赔偿责任可能会由工伤保险和用人单位承担。因为这种情况下，是为了完成工作任务，并非个人故意去伤害他人。但是，如果存在故意或者重大过失的情况，那就另当别论了。比如，明明知道自己的行为可能会对他人造成伤害，却依然为之，或者严重违反操作规程导致工友受伤，那么在这种情况下，误伤者可能需要承担一定的赔偿责任。不过，即使需要承担责任，也不一定是全部责任，可能是部分补充赔偿责任。

另外，从用人单位的角度来看，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和必要的安全培训。如果用人单位没有尽到这些义务，导致事故的发生，那么用人单位也需要承担相应的责任。比如，工作场所存在安全隐患，或者没有对员工进行有效的安全操作培训等。

综上所述，在工厂干活误伤工友是否需要赔偿不能一概而论。通常在工伤认定后，工友会获得工伤保险和用人单位的赔偿。但如果误伤者存在故意或重大过失，可能需要承担部分责任。具体的责任划分和赔偿问题，要根据实际情况，结合相关证据，按照法律规定来确定。如果双方对于赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或者法律诉讼等途径来解决。