解除劳动合同违约责任赔偿是什么？

在探讨解除劳动合同违约责任赔偿之前，我们需要先了解什么是劳动合同以及违约责任。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违约责任则是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。

当涉及到解除劳动合同的违约责任赔偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况分为多种。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由，随意辞退员工，这种情况下就属于违法解除。根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者违反劳动合同约定的情况，比如劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，也需要承担违约责任。依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，在竞业限制方面，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，解除劳动合同违约责任赔偿需要根据具体的违约主体和违约情形，按照相关法律规定来确定赔偿方式和金额。无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守劳动合同的约定，否则将可能面临相应的法律责任。