上班不满一个月被辞职该如何赔偿？

在法律上，上班不满一个月被辞职的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，要是因为员工自身这些问题导致被辞退，公司不用赔偿。例如员工在上班期间多次无故旷工，或者泄露公司重要商业机密等情况。

其次，如果是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班不满一个月属于不满六个月的情况，所以单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

最后，如果用人单位没有正当合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是不满一个月被违法辞退的话，员工可以拿到一个月工资的赔偿金。