公司辞退员工工资该怎么发放？

当公司辞退员工时，工资发放问题涉及到多方面的法律规定，下面为您详细解答。 首先，关于正常出勤工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司在辞退员工时，必须按照劳动合同约定的工资标准，支付员工至离职日为止的正常出勤工资。例如，员工每月工资5000元，本月工作了15天被辞退，那么公司应支付的正常出勤工资为5000÷当月应出勤天数×15天。 其次，可能涉及的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在公司工作了2年零3个月，月平均工资为6000元，公司违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为6000×2.5×2 = 30000元。 最后，工资支付时间。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司不能以各种理由拖欠辞退员工的工资。 总之，公司辞退员工时，要及时、足额地支付正常出勤工资，根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。员工若遇到公司不按规定发放工资的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。