劳务派遣就是劳务外包吗？

劳务派遣和劳务外包并不是一回事，下面为您详细解释两者的区别。

首先是概念上的不同。劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后把劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者进行管理和指挥。简单来说，就是有一个专门的派遣公司招人，再把人送到其他单位去干活。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

而劳务外包是发包方将部分业务或工作发包给承包方，由承包方自行安排人员按照发包方要求完成相应工作。例如一家公司把自己的清洁业务外包给专门的清洁公司。

从主体方面来看，劳务派遣的主体是劳务派遣单位和用工单位，涉及三方关系；劳务外包只涉及发包方和承包方的双方关系。

在管理方面，劳务派遣中，劳动者要遵守用工单位的规章制度，用工单位直接对劳动者进行指挥和管理；劳务外包中，发包方只关注工作成果，承包方自主安排人员的工作过程。

在法律责任上，劳务派遣中，如果劳动者权益受损，用工单位和劳务派遣单位可能承担连带赔偿责任，依据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务外包中，承包方对其员工负责，发包方一般不直接承担承包方员工的劳动法律责任。

在财务处理上，劳务派遣一般是按照派遣人员的数量和工作时间计算费用；劳务外包则通常是按照外包业务的工作量或项目成果结算费用。

综上所述，劳务派遣和劳务外包有着明显的区别，无论是用人单位还是劳动者，都需要准确区分两者，以保障自身的合法权益。