question-icon 劳务派遣就是劳务外包吗?

我最近找工作,遇到了劳务派遣和劳务外包两种模式。我不太清楚这两者是不是一回事,感觉好像都是把人派到其他单位工作。我想知道它们在法律上到底有什么区别,各自的权益保障是怎样的,所以来问问。
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  • #劳务关系
answer-icon 共1位律师解答

劳务派遣和劳务外包并不是一回事,下面为您详细解释两者的区别。 首先是概念上的不同。劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,然后把劳动者派到用工单位,由用工单位对劳动者进行管理和指挥。简单来说,就是有一个专门的派遣公司招人,再把人送到其他单位去干活。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 而劳务外包是发包方将部分业务或工作发包给承包方,由承包方自行安排人员按照发包方要求完成相应工作。例如一家公司把自己的清洁业务外包给专门的清洁公司。 从主体方面来看,劳务派遣的主体是劳务派遣单位和用工单位,涉及三方关系;劳务外包只涉及发包方和承包方的双方关系。 在管理方面,劳务派遣中,劳动者要遵守用工单位的规章制度,用工单位直接对劳动者进行指挥和管理;劳务外包中,发包方只关注工作成果,承包方自主安排人员的工作过程。 在法律责任上,劳务派遣中,如果劳动者权益受损,用工单位和劳务派遣单位可能承担连带赔偿责任,依据《劳动合同法》第九十二条规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务外包中,承包方对其员工负责,发包方一般不直接承担承包方员工的劳动法律责任。 在财务处理上,劳务派遣一般是按照派遣人员的数量和工作时间计算费用;劳务外包则通常是按照外包业务的工作量或项目成果结算费用。 综上所述,劳务派遣和劳务外包有着明显的区别,无论是用人单位还是劳动者,都需要准确区分两者,以保障自身的合法权益。

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